厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月底工资的保障。又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用目的为处现短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘当替工。当工作上出乱子时,都会被首先开除,或称代罪羔羊。
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根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说,的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。
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按照目前的发展情形,可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过,除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外,在,在事业编制的单位,不和聘用人员签订劳动合同,让他们由“劳务派遣”而进入本单位,受本单位的压榨、剥削,然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿,已经司空见惯。已经成为很多政府部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷,国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定,从而净化劳务派遣的合理发展道路。
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